تبدیلی میں مینوفیکچرنگ میں افرادی قوت.اعلی درجے کی مینوفیکچرنگ کے لیے ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور پورے امریکہ میں ان کی فراہمی کم ہے۔یہاں تک کہ چین اپنی سستی مزدوری کے ساتھ اپنے پلانٹس کو جدید بنا رہا ہے اور زیادہ تعداد میں ہنر مند کارکنوں کی تلاش کر رہا ہے۔جب کہ ہم اکثر آنے والے پلانٹ کے بارے میں سنتے ہیں کہ اس میں بہت زیادہ آٹومیشن ہے اسے بہت کم کارکنوں کی ضرورت ہے، حقیقت میں، پلانٹس افرادی قوت میں نمایاں کمی کے بجائے ہنر مند کارکنوں کی طرف شفٹ ہو رہے ہیں۔

پلانٹ میں مزید ہنر مند کارکنوں کو لانے کی کوشش نے تکنیکی ماہرین اور دستیاب کارکنوں کی ضرورت کے درمیان فرق پیدا کر دیا ہے۔"مینوفیکچرنگ کا ماحول بدل رہا ہے، اور نئی ٹکنالوجی کی تیز رفتار ترقی کے ساتھ، اسے استعمال کرنے کی مہارت رکھنے والے کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل ہوتا جا رہا ہے،" نادر مولی، الیکٹرانکس انجینئر اور کیریئر کوچ نے ڈیزائن نیوز کو بتایا۔"مینوفیکچررز کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ جن لوگوں کو وہ فیکٹری کے فرش پر کام کرنے کے لیے رکھتے ہیں وہ آنے والے دنوں اور سالوں میں بہت مختلف ہوں گے۔"

اس سے بھی زیادہ آٹومیشن کے ذریعے حل کرنے کا تصور کئی سال دور ہے – حالانکہ کمپنیاں اس پر کام کر رہی ہیں۔"جاپان کا دعویٰ ہے کہ وہ دنیا کا پہلا خودکار پلانٹ بنا رہے ہیں۔ہم اسے 2020 یا 2022 میں دیکھیں گے، "مولائی نے کہا۔"دیگر ممالک سست رفتار سے مکمل آٹومیشن اپنا رہے ہیں۔امریکہ میں، ہم اس سے بہت دور ہیں۔کم از کم ایک اور دہائی ہوگی اس سے پہلے کہ آپ کو ایک روبوٹ ایک اور روبوٹ کو ٹھیک کرنے والا ہو۔"

شفٹنگ ورک فورس

اگرچہ جدید مینوفیکچرنگ میں دستی مزدوری کی ضرورت ہے، لیکن اس محنت کی نوعیت – اور اس محنت کا حجم – بدل جائے گا۔"ہمیں ابھی بھی دستی اور تکنیکی مشقت کی ضرورت ہے۔ہو سکتا ہے کہ 30% دستی مزدوری باقی رہے گی، لیکن یہ سفید سوٹ اور دستانے پہننے والے کارکنان ہوں گے جو صاف اور شمسی توانائی سے چلنے والی مشینوں کے ساتھ کام کر رہے ہوں گے،" مولائی نے کہا، جو پینل پریزنٹیشن کا حصہ ہوں گے، ورک فورس انٹیگریشن ان نیو ایج آف دی سمارٹ مینوفیکچرنگ، منگل، 6 فروری، 2018 کو، Anaheim، Calif میں پیسیفک ڈیزائن اور مینوفیکچرنگ شو میں۔ “ایک سوال جو سامنے آتا ہے وہ یہ ہے کہ جب کوئی مشینیں نہ ٹوٹیں تو مینٹیننس والے کے ساتھ کیا کیا جائے۔آپ ان سے پروگرامر بننے کی توقع نہیں کر سکتے۔یہ کام نہیں کرتا۔"

Mowlaee انجینئرز کو گاہک کا سامنا کرنے والی ملازمتوں میں دوبارہ تعینات کرنے کا رجحان بھی دیکھ رہا ہے۔بہت سے اعلیٰ ترین ہنر مند پلانٹ کارکنان گاہکوں کے ساتھ پلانٹ سے باہر ہوں گے۔"اگر آپ LinkedIn کے ڈیٹا کو دیکھیں تو، سیلز اور کسٹمر سروس انجینئرنگ کے لیے گرما گرم موضوع ہے۔انجینئرز کے لیے، سیلز اور کسٹمر ریلیشن شپ میں پوزیشنیں پہلے نمبر پر آتی ہیں،"مولائی نے کہا۔"آپ روبوٹ کے ساتھ کام کرتے ہیں اور پھر آپ سڑک پر آجاتے ہیں۔راک ویل جیسی کمپنیاں اپنے تکنیکی لوگوں کو اپنے صارفین کی بات چیت کے ساتھ مربوط کر رہی ہیں۔

مڈل اسکل ورکرز کے ساتھ ٹیک پوزیشن بھرنا

مینوفیکچرنگ کے لیے ہنر مند کارکنوں کی کمی کو دور کرنے کے لیے تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت ہوگی۔ایک اقدام یہ ہے کہ تکنیکی لوگوں کو کالج سے فارغ التحصیل ہونے سے پہلے پکڑ لیا جائے۔"ایک دلچسپ نمونہ جو STEM انڈسٹری میں ابھر رہا ہے وہ ہے درمیانی ہنر مندوں کی بڑھتی ہوئی مانگ۔مڈل اسکل کی ملازمتوں کے لیے ہائی اسکول ڈپلومہ سے زیادہ کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن چار سالہ ڈگری سے کم، کمبرلی کیٹن ولیمز، وی پی ٹیکنیکل ورک فورس سلوشنز اور ٹاٹا ٹیکنالوجیز میں ہنر کے حصول، نے ڈیزائن نیوز کو بتایا۔"فوری مانگ کی وجہ سے، بہت سے مینوفیکچررز مڈ ڈگری کے طلبا کو بھرتی کر رہے ہیں اور پھر انہیں اندرون ملک تربیت دے رہے ہیں۔"