تبدیلی میں مینوفیکچرنگ میں افرادی قوت. اعلی درجے کی مینوفیکچرنگ کے لیے ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور پورے امریکہ میں ان کی فراہمی کم ہے۔ یہاں تک کہ چین اپنی سستی مزدوری کے ساتھ اپنے پلانٹس کو جدید بنا رہا ہے اور زیادہ تعداد میں ہنر مند کارکنوں کی تلاش کر رہا ہے۔ جب کہ ہم اکثر آنے والے پلانٹ کے بارے میں سنتے ہیں کہ اس میں بہت زیادہ آٹومیشن ہے اس کے لیے چند کارکنوں کی ضرورت ہے، حقیقت میں، پلانٹس افرادی قوت میں نمایاں کمی کے بجائے ہنر مند کارکنوں کی طرف شفٹ ہوتے دیکھ رہے ہیں۔

پلانٹ میں مزید ہنر مند کارکنوں کو لانے کی کوشش نے تکنیکی ماہرین اور دستیاب کارکنوں کی ضرورت کے درمیان فرق پیدا کر دیا ہے۔ "مینوفیکچرنگ کا ماحول بدل رہا ہے، اور نئی ٹکنالوجی کی تیز رفتار ترقی کے ساتھ، اسے استعمال کرنے کی مہارت رکھنے والے کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل ہوتا جا رہا ہے،" نادر مولی، الیکٹرانکس انجینئر اور کیریئر کوچ نے ڈیزائن نیوز کو بتایا۔ "مینوفیکچررز کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ جن لوگوں کو وہ فیکٹری کے فرش پر کام کرنے کے لیے رکھتے ہیں وہ آنے والے دنوں اور سالوں میں بہت مختلف ہوں گے۔"

اس سے بھی زیادہ آٹومیشن کے ذریعے حل کرنے کا تصور کئی سال دور ہے – حالانکہ کمپنیاں اس پر کام کر رہی ہیں۔ "جاپان کا دعویٰ ہے کہ وہ دنیا کا پہلا خودکار پلانٹ بنا رہا ہے۔ ہم اسے 2020 یا 2022 میں دیکھیں گے،" مولائی نے کہا۔ "دوسرے ممالک سست رفتار سے مکمل آٹومیشن کو اپنا رہے ہیں۔ امریکہ میں، ہم اس سے بہت دور ہیں۔ کم از کم ایک اور دہائی لگے گی اس سے پہلے کہ آپ کو ایک اور روبوٹ کو ٹھیک کرنے والا روبوٹ ملے گا۔"

شفٹنگ ورک فورس

اگرچہ جدید مینوفیکچرنگ میں دستی مزدوری کی ضرورت ہے، لیکن اس محنت کی نوعیت – اور اس محنت کا حجم – بدل جائے گا۔ "ہمیں ابھی بھی دستی اور تکنیکی مشقت کی ضرورت ہے۔ شاید 30% دستی مزدوری باقی رہے گی، لیکن یہ سفید سوٹ اور دستانے میں کام کرنے والے کارکن ہوں گے جو صاف اور شمسی توانائی سے چلنے والی مشینوں کے ساتھ کام کریں گے،" مولائی نے کہا، جو پینل پریزنٹیشن کا حصہ ہوں گے، اسمارٹ مینوفیکچرنگ کے نئے دور میں ورک فورس انٹیگریشن، منگل، 6 فروری، 2018، anaufic 2018 کے مینوفیکچر شو میں۔ کیلیف۔ "ایک سوال جو سامنے آتا ہے وہ یہ ہے کہ دیکھ بھال کرنے والے شخص کے ساتھ کیا کرنا ہے جب کوئی مشینیں نہیں ٹوٹتی ہیں۔ آپ ان سے پروگرامر بننے کی توقع نہیں کر سکتے ہیں۔ یہ کام نہیں کرتا ہے۔"

Mowlaee انجینئرز کو گاہک کا سامنا کرنے والی ملازمتوں میں دوبارہ تعینات کرنے کا رجحان بھی دیکھ رہا ہے۔ بہت سے اعلیٰ ترین ہنر مند پلانٹ کارکنان گاہکوں کے ساتھ پلانٹ سے باہر ہوں گے۔ "اگر آپ LinkedIn کے ڈیٹا کو دیکھیں تو، سیلز اور کسٹمر سروس انجینئرنگ کے لیے ایک گرم موضوع ہے۔ انجینئرز کے لیے، سیلز اور کسٹمر ریلیشن شپ میں پوزیشنیں پہلے نمبر پر ہیں،" مولی نے کہا۔ "آپ روبوٹ کے ساتھ کام کرتے ہیں اور پھر آپ سڑک پر آجاتے ہیں۔ Rockwell جیسی کمپنیاں اپنے تکنیکی لوگوں کو ان کے کسٹمر کی بات چیت کے ساتھ مربوط کر رہی ہیں۔"

مڈل اسکل ورکرز کے ساتھ ٹیک پوزیشن بھرنا

مینوفیکچرنگ کے لیے ہنر مند کارکنوں کی کمی کو دور کرنے کے لیے تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت ہوگی۔ ایک اقدام یہ ہے کہ تکنیکی لوگوں کو کالج سے فارغ التحصیل ہونے سے پہلے پکڑ لیا جائے۔ "ایک دلچسپ نمونہ جو STEM انڈسٹری کے اندر ابھر رہا ہے وہ درمیانی ہنر کی صلاحیتوں کی بڑھتی ہوئی مانگ ہے۔ درمیانی مہارت کی ملازمتوں کے لیے ہائی اسکول ڈپلومہ سے زیادہ، لیکن چار سالہ ڈگری سے کم کی ضرورت ہوتی ہے،" کمبرلی کیٹن ولیمز، ٹاٹا ٹیکنالوجیز میں تکنیکی افرادی قوت کے حل اور ٹیلنٹ کے حصول کے VP نے ڈیزائن نیوز کو بتایا۔ "فوری مانگ کی وجہ سے، بہت سے مینوفیکچررز مڈ ڈگری کے طلبا کو بھرتی کر رہے ہیں اور پھر انہیں اندرون ملک تربیت دے رہے ہیں۔"